在深圳会展中心春季招聘会现场，华为终端招聘展位前围满了手持简历的应届生，当HR接过一叠简历快速浏览时，三份来自深圳职业技术大学的简历瞬间抓住眼球：上面既有智能终端开发项目的实战成果，又附着华为认证工程师证书，其中一位毕业生甚至附上了在TCL华星光电三个月顶岗实习的全流程工作记录。
这样的场景在深职大毕业生身上早已屡见不鲜，当许多高校还在为就业数据发愁时，这所职业教育领域的“黑马”院校，正凭借一套精准滴灌的就业服务体系，让毕业生成为职场上的“抢手资源”。
这份亮眼表现，源于深职大深耕就业服务的决心与行动。作为国家级就业能力培训基地，深职大连续多年承办“中央专项彩票公益金宏志助航计划”。2025 年春季班以“数字经济背景下大学生就业能力提升”为主题，吸引了中山大学、哈尔滨工业大学（深圳）等39所高校近400名毕业生参与。
培训采用“高校专家领航+企业导师赋能+实战场景模拟”模式，围绕求职分析、职业素养、面试技巧等核心模块展开40学时教学，特别设置简历工坊、结构化面试等全真模拟环节，帮助学员将理论转化为实战能力。
此外，活动还联合南山区人力资源局推出“向南而行・南得有你”公共就业服务进校园专场，通过四大闯关模块、十一项子活动覆盖求职全流程，这种沉浸式的体验，让学生们直呼“像在游戏中通关”，在轻松氛围中掌握求职技能。
自2021年承担该计划以来，深职大已累计服务省内外高校毕业生超2000人，形成“需求调研—课程开发—能力训练—跟踪服务”的全链条育人模式。
为提升学生求职技能，深职大每年举办大学生简历设计大赛，通过“破‘简’而出，百‘历’挑一”的主题引导学生精修简历。
2025年赛事吸引全校各学院学生踊跃参与，参赛者需提交涵盖教育背景、实习实践、项目经历等要素的简历，由企业HR和高校职业指导师组成的评审团从外观设计、内容完整性、针对性等维度打分，并结合“深职大就业”公众号公开投票结果综合评定。
获奖作品不仅可获得德育分和文体章奖励，金奖得主还可直接晋级职业规划大赛校级决赛。此类活动与日常就业指导课程形成互补，有效强化了学生的就业意识与竞争力。
这些举措显著提升了毕业生就业质量。2024届毕业生8428人中，毕业去向落实率达97.7%，其中升学1604人（升本科1536人）。从就业地域看，超95% 毕业生选择在广东省发展，聚焦深圳电子电气制造、零售业等重点产业。
值得关注的是，深职大电子信息工程等专业毕业生起薪已超过广东省多数公办本科院校同专业水平，华为ICT学院毕业生通过 HCIE 认证者起薪可达20K+/ 月，比亚迪技术岗年薪普遍在18万以上。
从昔日的“专科小清华”到如今的“职教本科新贵”，深职大以全链条的就业服务，在职业教育赛道上跑出了令人瞩目的“加速度”。在小编看来，选择深圳职业技术大学，意味着选择了一条既能在就业市场站稳脚跟，又能在职业发展中持续攀升的成长之路。